GARANTÍA JUVENIL

¿Qué es el Programa de Garantía Juvenil?

Garantía juvenil es un programa europeo cuyo principal público objetivo es que los jóvenes de entre 16 y 29 años puedan recibir una oferta de trabajo o de prácticas, o incluso, algún tipo de formación reglada, tras haber acabado la educación formal o mientras se encuentran en situación de desempleo. En resumen, este programa está enfocado en la mejora de la empleabilidad y la inserción laboral de los jóvenes que no están trabajando ni estudiando en el momento de la inscripción.

En un principio, el Sistema de Garantía Juvenil estaba orientado a jóvenes sin estudios con edades comprendidas entre 16 y 25 años. Debido al incremento paulatino del paro juvenil en España se amplió el rango de edad hasta los 29 años. Además, pueden participar jóvenes que han cursado todo tipo de estudios, desde ESO hasta doctorado.

¿Cómo me doy de alta en el Sistema de Garantía Juvenil?

Puedes acceder a https://garantiajuvenil.sepe.es/ y darte de alta con tu Certificado Digital, el DNI electrónico o el Sistema Clave. Si no dispones de ninguno de los anteriores, puedes solicitar el alta empleando un usuario y una contraseña. No obstante, en el Servicio de Información Juvenil del Ayuntamiento de Alguazas disponéis de personal técnico especializado que puede tramitaros el alta y proporcionaros la información y orientación laboral y educativa que preciséis.

Pero… ¿Qué ventajas tengo por inscribirme a Garantía Juvenil?

Hay determinados tipos de cursos y formaciones oficiales a los que sólo tendréis acceso si estáis inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil. Además, las empresas cuentan con acceso al fichero, por lo que la visibilidad de las personas inscritas aumenta. Estas empresas pueden optar a bonificaciones por contratar a jóvenes inscritos en este Sistema.

Y estas empresas, ¿qué ventajas pueden tener?

 Algunas de estas bonificaciones pueden ser las siguientes:

  • Bonificación mensual en aportación empresarial a la cotización de la seguridad social de 300€ durante 6 meses.
    • Medida compatible con el resto de incentivos
    • Sólo si el contrato es indefinido y empleo total
  • Contratos para formación y aprendizaje:
    • Reducción del 100% de las cotizaciones para empresas de menos de 250 trabajadores/del 75% para las de más de 250 trabajadores.
  • Actividades formativas y costes derivados se incrementa una bonificación adicional de hasta el 50%
  • Contratos en prácticas:
    • Reducción del 50% en las cotizaciones por contingencias comunes a la seguridad social (bajas laborales por accidente o enfermedad externa al trabajo. Incapacidad permanente, permanente absoluta, gran invalidez.
    • Jubilación, pensiones orfandad, viudedad.
    • Protección sanitaria al núcleo familiar.
    • Prestación maternidad y paternidad.
    • Si además el joven se encuentra en garantía juvenil la empresa obtiene un incentivo del 100% en cotizaciones por contingencias comunes.
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